"Kako izroniti iz mase? - Savladajte umijeće uspjeha u kulturi koja voli uniformnost"

Autor teksta: Miro Pandur urednik portala Učitelj 21. vijeka 

Kao prvo postavio bih pitanje šta je to izvrsnost?

Kada neko postiže izvrsne rezultate u nekom području, kada je izvrstan u onome što radi - to je IZVRSNOST.

Izvrsnost traži uporan rad, stalno usavršavanje i posvećenost. Ali opet to uključuje i želju za postignućima visokih standarda kao i stalno nastojanje da se bude bolji u onome što se radi.

Izvrsnost se može primijeniti u različitim područjima uključujući sport, umjetnost , nauku, tehnologiju, posao i obrazovanje. U svakom od tih područja postoji određeni skup standarda koji se smatraju "izvrsnim" i postizanje tih standarda predstavlja cilj svakog ko želi biti izvrstan u tom području.

Međutim šta ako težite izvrsnosti a kolektiv u kojem radite ne podržava takve težnje?

Kakav je utjecaj kolektiva na pojedinca?

Kolektiv može imati različite utjecaje na pojedinca koji se ističe izvrsnošću, ovisno o različitim faktorima,kao što su kultura, vrijednosti, stavovi i dinamika grupe.

U nekim kulturama, izvrsnost se cijeni i nagrađuje, a ljudi koji se ističu svojim izvanrednim postignućima često su poštovani i podržavani od strane kolektiva. U takvom okruženju, osoba koja se ističe izvrsnošću može osjećati pojačanu motivaciju i samopouzdanje, te se osjećati podržanom od strane grupe.

Međutim, u nekim drugim kulturama, npr. onima koje naglašavaju ravnopravnost, skromnost i kolektivizam, osoba koja se ističe izvrsnošću može se suočiti s nekom vrstom društvenog pritiska. U takvim kulturama, pojedinac koji se ističe izvrsnošću može se osjećati usamljeno i izolirano zbog svojih postignuća, što može dovesti do osjećaja krivnje i stida.

Osim toga, dinamika unutar grupe također može utjecati na to kako se pojedinac koji se ističe izvrsnošću, osjeća. Ako je grupa zdrava i podržavajuća, pojedinac će vjerojatno dobiti potporu i podršku svojih kolega. Međutim, ako grupa nije zdrava, ili ako postoje neke netrpeljivosti i rivalstvo, pojedinac se može suočiti s negativnim posljedicama, uključujući izolaciju i isključenje.

Zato je veoma važno je da se pojedinac koji se ističe izvrsnošću osjeća podržanim i da se unapređuje kultura (što često zavisi od menadžmenata kolektiva) koja cijeni izvrsnost i podržava one koji su izvrsni. To će pomoći da se zdrave ideje množe i doprinose zajednici, a da se onaj ko teži izvrsnosti, osjeća sigurno i podržano, bez obzira na to kakve vrijednosti i dinamiku ima grupa u kojoj se nalazi.